請鐘點都要買保險？

不少香港的在職父母都會選擇聘請外傭幫忙打理家頭細務及照顧子女，但並非每個家庭都願意跟來自不同文化背景的外傭共同生活，加上各種各樣的顧慮，部份父母寧願將照顧子女的責任交托家人，再選擇僱用時間彈性而且價錢較為便宜的本地家務助理（俗稱鐘點）處理繁瑣的家務事宜。但在聘請家務助理時，除了要比較收費及服務內容外，更要了解作為僱主的法律責任，以免以身試法！

是否要替家務助理購買勞保？

根據《僱員補償條例》，作為僱主必須承擔僱員因工傷亡的責任。在聘請家務助理方面，不論全職家務助理、或兼職鐘點，僱主都有責任為其投保僱員補償保險（簡稱「勞保」）。因此，聘用全職或兼職家務助理，不論聘用日數長短，都必須為其購買勞工保險，否則可被檢控。而且要注意每份勞保只保障一個住址，即每一個地址需要獨立的勞保，所以當僱用了家務助理之後，要留意員工只有在該地址進行工作時，才會得到保障。

勞保的保障是否足夠？

一般勞保不會提供第三者責任保險，即受保家傭於香港因疏忽所牽涉的第三者法律責任（包括因疏忽引致第三方的財物損失或人命傷亡的責任），因此基本的勞保就不能完全保障僱主的所有法律責任。僱主可以留意市面上的家傭保險，除強制的勞工保險外，大部分的保險公司也會推出附加第三者責任及家務助理意外傷殘的保險計劃，令僱主更安心。

投保前注意事項

僱主在投保前需留意其家傭保險的受保範圍是包括哪些家務工作，例如客人想要僱用一般家務助理幫忙照顧長者或做陪月工作，就要留意所選擇的家傭保能否涵蓋護理或陪月的工作。有些保險公司會 額外提供陪月保障方案，與家傭保的保障也有所不同。如果工作超出保障範圍，那麼發生意外時，索償可能不獲受理。

有部分保險只會保障一個住宅地址，所以當僱主僱用了家務助理之後，要留意她只能在該地址進行工作時，才會得到保障，建議在投保前查詢清楚。雖然市面上有不少配對鐘點的服務平台會為鐘點購買意外保險，但保單內容不同於勞工保險，選購前亦要先了解清楚。

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